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実データにみる、医療従事者の給与水準と離職率

はじめまして、みなとみらい税理士法人 髙田会計事務所 代表社員の髙田でございます。
今回は「クリニック人事労務読本」というタイトルでの全12回の連載となります。
当事務所は医療特化を特色とし、全クライアント823件(平成29年1月末現在)のうち約9割が医師・歯科医師となっております。
税理士法人がなぜ人事労務なのかと思われる読者もいらっしゃるでしょうが、当法人は税理士法人内に社会保険労務士事務所を有しており、社会保険労務士も7人在籍しております。補助者も含めると人事労務に携わるスタッフは合計15人に及びます。これだけのスタッフ数が必要なほど、クリニックにおける人事労務問題が多いというのが現実なのです。
本来の社会保険労務士業務に加え、給与計算代行や求人採用面接・雇用契約立会といった業務にいたるまで多岐に渡ってお手伝いさせていただいております。その中で当法人ならではの集計データやトラブルシューティングに基づいた連載をしてまいりますので、これから1年間よろしくお願い申し上げます。

第1回となる今回のテーマは、医療従事者の給与水準と離職率となります。

下の表は、当法人が給与計算代行を受託しているクリニックにおける医療従事者の職種別平均給与額となります。補足となりますが当該データは平成28年度における実給与データ(神奈川県)の集計結果であり、市販書籍においては直近データによる公表がされていない現状を考えますとリアルタイムの参考データとして有用であると考えます。

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次に給与水準と離職率についてまとめたのが下の表となります。
平均給与額を基準にAB2つのグループに分けて離職率との相関関係を検証したところ、意外な実態がみえてきました。

Aは当法人で給与計算を代行している全クライアントのうち、平均給与額の上位50%に該当するクリニックのデータです。
Bは当法人で給与計算を代行している全クライアントのうち、平均給与額の下位50%に該当するクリニックのデータです。

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結論としては、以下の通りとなります。
まず有資格者については、給与水準と離職率は連動しない傾向にあります。言い換えれば給与が高くても定着しないということになります。理由としては、看護師をはじめ有資格者については求人募集が多くかつ転職も容易にできるため、給与が高いというだけではクリニックに引き留めることが困難なのです。定着率を上げるためには、給与面だけではなく勤務シフトや福利厚生面にも配慮した全体的な労働環境の向上が必要であるといえます。
一方、受付や助手といった資格を要しない職種については、給与水準が高ければ離職率が低くなる結果となったことから、定着率に絞っていえば給与を上げることでそれなりの効果があることが分かります。よって離職によりクリニック経営に支障を来すことを考慮するのであれば、ある程度は給与水準でカバーできるということになります。ただし金銭だけでスタッフを引き留めておくことには限界があり、同様に全体的な労働環境の向上は必須となるでしょう。

経験豊かなサポートスタッフが、先生方一人ひとりのニーズに合わせた医院開業サポートを行っております。個別相談を無料で承っておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。

mr.takadaみなとみらい税理士法人 髙田会計事務所
所長・税理士 髙田 一毅(たかだ かずき)

2002年税理士登録。2003年神奈川県鎌倉市に髙田会計事務所を開業。2011年に横浜市西区に移転し、みなとみらい税理士法人 髙田会計事務所に組織変更。スタッフ総数62名(2017年3月現在)、医科歯科に特化した会計事務所の所長を務め、これまでのクリニック開院実績は700件を超える。
みなとみらい税理士法人 髙田会計事務所のWebサイトはこちら
※このコラムは、2017年2月現在の情報をもとに執筆しています。

【執筆者プロフィール欄 誤記のお詫びと訂正】
本コラムの執筆者である髙田 一毅氏のプロフィール欄について髙田氏の略歴ではない情報を掲載してしまい、誤った情報で記事を公開しておりました。髙田 一毅先生をはじめ、みなとみらい税理士法人の関係者の皆様には大変ご迷惑をお掛けいたしました。また読者の皆様には誤った情報を提供してしまい誠に申し訳ございませんでした。今後、原稿チェック体制を一層強化し、同様のミスを発生させないよう十分注意して参ります。

クリニックステーションポータル編集部

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